임금 차등화 커져야 할까? 줄여야 할까?

성과주의를 도입한 많은 기업들은 직원들의 개인별 성과에 따라 차등적인 성과급을 지급하고 있습니다. 그런데 성과에 따른 임금 차등화 정책에 관해서는 찬성하는 의견과 반대하는 측의 의견이 첨예하게 대립합니다. 이번 글에서는 임금 차등화가 커져야 한다는 주장과 줄여야 한다는 주장의 근거에 대해서 알아보도록 하겠습니다. 1. 임금 차등화가 커져야 한다는 주장 성과에 따른 임금격차는 조직 성과에 기여한 정도에 따라 보상을 … Read more

Nepes의 감사의 경영과 기업의 경쟁력

제4차산업혁명의 도래에 따른 반도체 수퍼 사이클(super cycle) 속에서 두각을 나타내는 국내 중견기업 Nepes는 지난 5년간 연 매출액 20% 증가, 2016년 기준 매출액 2,600억 원이라는 큰 성과를 내며 주목을 받았습니다. Nepes가 주목받는 이유는 지속적인 성장 이외에도 감사(gratitude)에 기반한 경영 방식 때문입니다. 지금부터 Nepes의 감사에 기반한 인사시스템이 기업의 경쟁력에 어떻게 기여했는지 알아보도록 하겠습니다. 1. Nepes의 소개 창업자인 … Read more